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挂掉电话,王东就出了自己的办公室,来到了人事部经理李斐办公室。
人事部经理是个中年妇女,但是行事果断,现在公司需要的很多人才都是她引进的,所以王东觉得组建监督部门这事,还是交给她来操办比较稳当点。
听了王东的来意,李斐也知道这事的重要性。
毕竟这事是董事长吩咐下来的,要是这事办不好,那么自己在董事长心里恐怕就留下不好的印象了。
作为职场老油条,她自然知道生存法则,于是她果断道:
“王总放心,这事我亲自去办,以最快的速度把这事办好。”
目的达到了,王东想了想,继续说道:
“李经理,招聘技术人才这事不能停下来,随着公司规模扩大,需要个领域的人才那是越来越多。
就算现在我们没有那么多需求,公司也愿意花钱养着他们,董事长的目标是希望我们华腾能够成为农业领域的华.为,所以人才对我们而言,那是愈多越好。”
虽然王东觉得这个目标有些大。
非常难实现。
但是他觉得只要努力,还是有可能。
以华腾现在的成长速度来说,或许要不了几年时间,华腾一定能够成为农业领域的头部企业之一。
“王总放心,招聘的事我们一直都在进行,甚至还挖了不少同行的人才进来。
不过那些顶级人才一个也没有挖来,很多都看不上我们华腾农业。
年轻人倒是招进来了不少,不过很多都刚出社会,除了理论知识没有实际经验。”
看了王东一眼,李斐无奈苦笑。
现在的大学生可不像以前那样能吃苦,现在的大学生很多就是为了混一个毕业证,有真才实学毕竟都在少数。
最近几个月来,他们招聘面试不少大学生,但是能够留下来的比例很少,才不到十分之一的数量。
她说的这种情况,王东觉得很正常,那些顶级人才。
无论在哪个公司都过得很好。
现在的华腾农业对于他们来说可没有多大的吸引力。
但是王东觉得只要是人都会有缺点,只要对症下药的话,估计问题不大。
如果实在招聘不到那些顶级人才的话,那就只能选择自己培养了。
他觉得任老爷子说的话非常对:“只要钱给到位了,不是人才也是人才。”
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